新年仍在求职的大学生：海投撞上缩招，心态溃散只在一瞬

发布时间：2025-04-25　点此：1208次

经济观察报记者郑晨烨 岁除前的终究一周，李鑫实习的公司提早放了假，他在微信上同自己的领导提早互祝新年快乐后，买了晚上7点回南宁的机票。

在万米高空上，李鑫的思绪有些杂乱：新年期间，当家中良久未见的亲朋好友齐聚一堂时，若聊及像他这样一个研三学生的近况，必定避不开“结业后的方案”这一论题。

而即将结业的李鑫，还仍未与任何一家企业签定三方作业协议，且其实习的单位也屡次传出减缩HC（人员编制）的“小道”音讯，因而，李鑫的领导也不能给他一个转正留任的确保。

想到上一年（2022年）至今的求职韶光，李鑫用一句话总结了自己的感触：“读了19年书，终究像菜商场没人要的烂菜叶。”

比较起李鑫的焦虑与泄气，在间隔南宁几百公里外的陕西西安，姜秀宇也已暂时抛弃了找作业的尽力，同为研三的他，正在活跃备考雅思，并方案在本年上半年前往澳大利亚留学。

在兔年新年放假期间，深圳一家动力企业的HR朱江莹惊奇地发现，公司的招聘邮箱每天都能收到100—200份简历，而其地点企业的秋季学校招聘早已完毕，且并无展开春季学校招聘的方案。

依据智联招聘发布的最新数据，该渠道新年放假期间大学生求职活跃度呈现显着上升，求职人数同比添加39.8%，简历投递量同比添加45.2%。

依据2022年11月15日教育部、人力资源和社会保障部举行的2023届全国普通高校结业生作业创业作业网络视频会议的信息，2023届高校结业生规划估计达1158万人，同比添加82万人。

海投

每年的三至四月，以及九至十月，都是高校应届结业生求职的高峰期，这两段时期也被别离称为“春招、秋招”。

在这一时间段内，海量的高校结业生会奔走在各类企业宣讲会、双选会的现场，只为给自己觅得迈向社会的最佳起跑点。

在2022年下半年的秋招期间，李鑫便是这声势赫赫的求职大军中的一员。“我差不多从上一年（2022年）8月份，一些企业敞开了校招提早批之后就开端投，其时感觉自己这条件在秋招拿三四个offer（选用信）不是问题。”李鑫表明。

从学历布景来讲，李鑫的条件其实并不算“优异”，其所就读的高校归于一所“双非”大学，即非985、非211，这让他在求职时面临着许多先天下风。“许多公司的校招岗位人家写得很理解，985、211高校优先，像咱们双非学生的简历，许多连第一轮简历挑选都过不去。”李鑫直言。

由于学历布景方面的竞赛力缺乏，李鑫本硕期间一向在活跃参与各类实习、实践活动，以此来为自己的简历加分。“我曾担任过学生干部、有过社团、创芳华这样的实践阅历，还有过三份实习阅历。”李鑫告知记者。

但直到10月底秋招即将完毕之际，李鑫才意识到其辛苦积累的实习实践阅历，好像并没有什么“有用”价值。

2022年秋招的三个月傍边，李鑫总共向九十多家企业投递了简历，其间有超越一半的企业都发来了书面考试链接，但终究进入面试环节的只需不到十家企业。

在这一进程中，李鑫的心态也不断发生着改变。

起先，他投递简历时，还会精挑细选，到网上查询有关企业的点评及开展状况，评价岗位与本身条件的匹配程度，深思熟虑往后才会按下简历投递按钮。

但随着简历“杳无音信”的次数增多，李鑫渐渐变得焦虑起来。

他开端“不论不顾”地海投简历，看到招聘简章后不会再细心整理，而是草草扫过两眼，便刻不容缓地将简历投递曩昔，乃至对同一家企业的多个岗位都进行了投递，也不论该岗位是否与其学历布景匹配。“刚一开端我还只投大公司，要点看营销和运营岗，一些或许没太听过或许冷门的职业都直接不重视了，但许多大公司那儿简历投曩昔就直接没动静了，久了之后我一急，也不论那么多了，开端海投，横竖投简历也不要钱，多投一份多一次时机，想着最起码先拿到一个offer再说。”李鑫表明。

好在海投的战略仍是见效了，到了9月中下旬，李鑫开端渐渐接到了一些企业的面试告知，他烦躁不安的心境也因而安静了许多。

说起自己面试的阅历，李鑫最“疾恶如仇”的便是群面这一方式，只需遭遇到群面这一关，他都会毫无意外地败下阵来。

李鑫表明自己的性情有一些内向，而在这种由生疏的应试者暂时凑集的小组中，他很难找到插嘴的空间，更别说是成为其间最出彩的“领导”者。

“我参与的群面根本都是神仙打架，这边是某某常春藤的硕士，那儿是要点985的高材生，咱们坐在一块相互明争暗斗，每次我坐在周围就像个小通明，除了毛遂自荐根本没有讲话。”李鑫说。

在为数不多的面试阅历中，李鑫发展最顺畅的一次也就到了四面，其他根本都倒在了一面及二面环节。

远在西安相同念研三的姜秀宇，在2022年的秋招中也面临着作业压力。

与李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了3个offer，但由于对待遇的不满，他把到手的offer又毫不留情地悉数回绝了。

2018年，大四的姜秀宇第一次参与了秋招，彼时的他在一所双非高校，读的是矿藏资源专业，由于专业对口，姜秀宇很快拿到了国内数家有色、煤矿企业的offer，但他却很快抛弃了入职时机，转而开端备战考研。“本科专业的作业方向欠好，相关作业的待遇都不太好，比较辛苦，所以在家里人的支持下仍是挑选了考研。”姜秀宇告知记者。

由于决议来得较为忽然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所211院校化学方向的研讨生，由此顺畅地将自己的学生身份延长了三年。

在研二的时分，姜秀宇曾在西安某化工企业见习了半年，看着“薪酬又低、每天倒班、累死累活”的企业职工，他又忽然开端懊悔为何要挑选化学这个考研方向。“其时在心里安慰自己，我毕了业应该是研制岗，不会像一线工人那样又辛苦待遇又不太好。”姜秀宇说。

2022年，研三的姜秀宇第2次迎来了自己的秋招时间。“上一年秋招比较顺畅，拿到了3个offer，有国企也有大型私企。”他回忆说。

尽管顺畅斩获了offer，但在看到详细待遇后，姜秀宇的心完全“凉”了：“月薪都在8K左右，关于一个硕士的确比较低，而且（选用企业）都没有针对校招学生针对性地培育规划，比如年假、奖金等福利待遇也不太行。”

再次由于待遇而决议抛弃作业时机的姜秀宇，方案继续经过储藏常识来增强自己的竞赛力。

眼下他正在活跃备考雅思，预备在本年（2023年）上半年前往澳大利亚留学，自以为现已两次选错专业的他，这一次预备考取金融方向的硕士学位。

“我觉得出国读一个金融类专业，回国之后能够到券商做一个化工研讨员的作业。”姜秀宇如是介绍他的规划。

与姜秀宇在同一座城市的大四学生秦峰，现在也正做着出国留学的方案。

秋招的时分，秦峰前前后后投出去了一百多份简历，成果到秋招快完毕的时分，仍是一个offer都没有拿到，他乃至还遇到过一些企业安排的“KPI面”，浪费了其许多爱情。

“有些企业的人力有面试方针，其实岗位早就招满了，但仍是会告知你去面试走个流程，好完结他们自己的作业方针。”秦峰跟记者诉苦。

缩招

“本年的结业生也太难了，大过年的还抱着一丝期望来投简历。”兔年新年放假期间，朱江莹将招聘邮箱中每天都能收到的100—200份简历截图发至部分作业群中，并与搭档共享说。

依据智联招聘发布的最新数据，该渠道新年放假期间大学生求职活跃度呈现显着上升，求职人数同比添加 39.8%，简历投递量同比添加45.2%。

与之对应的则是略显冷清的招聘商场，招聘企业数同比下降2.4%，在线职位量同比下降了28.3%。

记者注意到，在就当下校招商场现状造访企业HR的进程中，招聘需求、预算减缩以及招聘功率进步，是受访HR们不谋而合说到的关键词。

“上一年（2022年）秋招受疫情影响，咱们许多进校开宣讲招聘会的方案都取消了，将大部分招聘环节转移至了线上，许多学生从参与宣讲到OFFER发放都是在线上完结，咱们本以为缺少了线下进校宣讲的环节，招聘功率会大打折扣，成果上一年秋招收到的简历能到达从前的两倍。”朱江莹告知经济观察报记者。

深圳一家地产央企的HR徐豪则能更为直接地感触到外围环境改变带来的压力，其地点企业在2021年的秋招中，总共从全国选用了超越一千名高校结业生，而这一数字在2022年则大幅缩水为不到两百名。

招聘需求减缩的一起，招聘要求也在同步进步。

“从前或许双非结业生的简历咱们都会过筛，会晤会发offer，但2023届的校招，咱们都只需985、211，或许海外QS排名前100的高校结业的学生。”徐豪说。

“上一年（2022年）秋招全走的线上，咱们的招聘预算环比减少了70%，但没想到招聘作用会更好。”他进一步向记者表明。

比较起花小钱就已超额完结方针的朱江莹和徐豪，上海一家大型车企的校招HR李倩在上一年秋招伊始，则要烦恼得多。

其地点企业近年来的校招需求继续上升，面向全国的2023届高校结业生，公司定下的招聘方针是1500名。

“秋招招1000、春招招500，但招聘预算从500万减缩到200万。”李倩表明。

面临这种既要“马儿跑又要马儿不吃草”的规划，李倩刚开端觉得公司领导必定是“疯了”，才会提出这种要求。“从前咱们招聘方针能完结60%—70%就不错了。”

成果到了上一年11月总结校招作业时，李倩发现最初定下的1000名学生的招聘方针现已超额完结，连以往比较难招的机械自动化、计算机专业相关的岗位都顺畅招聘到了适宜的结业生。“依据岗位的不同，咱们公司给本科生的待遇在8k-15k之间，研讨生的待遇在12k-25k之间，这种薪资，尤其是在技术研制类岗位上不算特别有竞赛力，以往学生或许都会去挑选更面子、薪水更高、更抢手的职业。”李倩指出。“或许的确是没得挑了。”她向记者戏弄。

朱江莹亦向记者表明，在企业招聘需求缩短，作业竞赛愈加剧烈的布景下，学生求职时愈加求稳，2023届结业生在发offer后的丢失状况，要比从前好上不少。

心态

我国人民大学作业研讨地点《2022年四季度高校结业生作业商场景气陈述》中指出，在方针干涉、疫情冲击、供应攀升等布景下，高校结业生作业景气指数继续处于低位，作业压力依然较大。《陈述》以为：“从供求变化来看，需求侧在2022年前三季度需求坚持平稳，但四季度有所下降；供应侧一二季度由于春招供应人数坚持上升趋势，三季度有所回落，四季度遭到疫情防控方针调整、结业生考研等影响，求职人数下降。”

另据智联招聘近期统计数据，2022年千人以上规划企业接纳结业生简历量占比近多半，其间建筑设备装置、银行、快速消费品、轿车制作、电子/半导体/集成电路等职业更受结业生喜爱。“在防疫方针优化之后，企业虽遭到疫情的影响和冲击，但关于2023年的运营预期比较达观，大都企业有扩招的预期。在高校结业生作业发展方面，特别是女大学生作业发展较慢，值得未来特别重视。”智联招聘公关总监王一新向经济观察报记者表明。

李倩告知记者，在其校招的进程中，常常遇到对本身职业生涯毫无规划的学生，在择业时过分重视眼前利益，而忽视久远。

“曾经常常有学生到了面试现场才开端看自己投的是什么岗位，有的学生一听或许薪水不到10K（千）立刻就把offer拒了，说自己同专业某某学长在大厂都是那五十万的年薪，还有工科类专业的学生欠好好学习，拿社团、学生干部、一些人资、营销的实习经历当亮点。”李倩说。

在2023年1月13日举行的2022年第四季度我国作业季度剖析会上，我国人民大学我国作业研讨所研讨员毛宇飞曾主张：“添加‘作业见习’规划，优先并要点向‘招工难’的用人单位歪斜；强化结业生数字技术，构建包含硬才能和软才能在内的人才培育‘才能本质清单’准则；健全高校结业生自主创业、灵敏作业等新作业形状保障机制；树立高校结业生作业监测和方针评价机制；引导高校结业生调整作业预期、改变作业观念。”

采访徐豪时，他曾向记者介绍了一件其在上一年（2022年）秋招中形象最深入的事。“10月底，咱们招聘邮箱里收到了一封学生发来的邮件，那个时分咱们offer都快发完了，以为是求职邮件，刚好也忙就一向没看。”徐豪说。

大约一周往后，又想起此事的徐豪刚才登录招聘邮箱查看了这封邮件，但看完邮件后他顿感不妙。

该邮件是一位在秋招中被筛选的学生所写：“我感觉自己便是个废物，特别没有用，现在连一个作业都找不到，HR教师您真的觉得我很差劲吗？假如能够的话，期望能鼓舞一下我，求您了！”

有些被邮件内容吓到的徐豪，立马依照邮箱中所留名字，在简历库中找到了这位学生的简历，令其意想不到的是，该学生的经历反常优异，“国内TOP2大学的本硕连读，仍是学生干部，看起来特别阳光一个男孩。”徐豪说。

随后，他拨通了这名同学的电话，向其表达了抱歉与安慰，在电话中，该同学重复向徐豪承认是不是由于自己才能太差才被筛选了，而徐豪则苦口婆心的规劝说：“求职是一个双向挑选的进程，只需合不适宜，没有差不差劲，不要由于一份作业不适宜就否定自己。”

“没给他发offer必定不是他不优异，是上一年（2022年）比他优异的更多，岗位有限那咱们必定择优录取。”在记者问及为何没选用这位同学后，徐豪如是答复。

（应受访者要求，徐豪为化名）

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